工廠不給簽訂勞動合同是違法的。在建立勞動關(guān)系之后，用人單位應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同，保障勞動者的權(quán)益。如果用人單位在用人的那天開始起，超過一個月但不滿一年仍舊是沒有簽訂勞動合同的，那么用人單位應(yīng)該向勞動者支付2倍的工資。

工廠不給簽勞動合同違法嗎

工廠不簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;自用工之日起超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能獲得11個月雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

15個月沒簽勞動合同怎么賠償

勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起15個月未簽勞動合同訴到法院;

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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