法助手我們的衣食住行，因為有了法律規(guī)則才能更好的保障我們各自的權益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權益。也許您現在面臨著用人單位合同到期合同是否歸還,合同訂立的條件的問題，希望本篇文章的內容能夠幫助到您。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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用人單位合同到期合同是否歸還
用人單位合同到期合同是不需要歸還的，合同由雙方保保存一份，不存在到期歸還的說法，合同到期一般會出現兩種情形，分別是:
合同解除和合同續(xù)訂。
1、合同解除。
合同當事人約定的合同期限屆滿，因為合同目的已經達成或者合同當事人認為合同期間的合作并不是滿意等原因，選擇解除合同，使得合同終止。
當然，合同當事人之間的合同權利義務也隨之終止。
2、合同續(xù)訂。
合同當事人約定的合同期限屆滿，基于前期的合作交流，雙方協議選擇續(xù)訂合同。
這種續(xù)訂較為常見的是在勞動合同之中，用人單位對于合同期間員工的表現較為滿意而選擇繼續(xù)簽訂勞動合同。
此外在租賃合同，特別是在房屋租賃合同之中，合同續(xù)訂也比較常見。
外包合同到期被怎么辦
外包合同到期雙方當事人是可以通過協商或者是通過其他的方式來決定是否繼續(xù)的簽訂外包合同，外包合同到期是否有賠償需要視具體情況進行說明，如果合同到期當事人并不要求進行續(xù)簽手續(xù)，那公司自動生成離職手續(xù)。
如果公司自己不執(zhí)行續(xù)簽，那當事人有權利進行經濟賠償的申請手續(xù)。
另外手續(xù)的保留工作要做好，這樣有利于之后維護個人利益。
對于以上內容希望可以給到大家參考。雖然現在法律行業(yè)律師有很多，但是大家在選擇律師時，還是要仔細考量，盡量選擇口碑、專業(yè)性強的律師進行委托，做到真正的省心省事。
