法助手若是合同是屬于無效的合同，那就不需要進行起訴來撤銷合同的效力，且合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還，不能返還的或者沒有必要返還的，應當折價補償。下面隨著小編一起來了解一番吧。
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若是無效合同需要起訴嗎?
無效的合同自始至終無效， 所以無效的合同不需要起訴撤銷，可以撤銷的合同才需要申請撤銷。
《中華人民共和國民法典》
規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
現(xiàn)實情況中，勞動到期前單位提前通知不續(xù)簽是可以申請補償金的，該類申請會得到仲裁委員會的支持。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的，應當支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者到職后的本單位工齡，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。提前通知與經(jīng)濟補償金無關，而是與代通知金有關。經(jīng)濟補償金只與是否續(xù)簽合同的情況直接相關，是否提前通知不影響經(jīng)濟補償金的支付。另外，勞動法和勞動合同法都沒有規(guī)定勞動合同到期，用人單位必須提前通知是否續(xù)簽，所以如果勞動合同中沒有約定單位必須提前通知，或者地方性勞動法規(guī)規(guī)定單位必須提前通知，那么單位就不需要提前通知。
公司應當在勞動合同到期的前30天通知員工不續(xù)簽，如果沒有提前30天通知的，公司屆時除了支付經(jīng)濟補償金外還要支付員工一個月的代通知金。
相關法律條款：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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