沒有簽正式的勞動合同要給員工付雙倍工資，不過，法律沒有規(guī)定過入職當(dāng)天必須簽合同，只要在入職以后的一個月之內(nèi)和員工訂立書面勞動合同即可。即便員工還在試用期階段，也應(yīng)該簽訂正式的勞動合同。

沒有簽正式的勞動合同怎么賠償?

入職滿一個月沒有簽正式的勞動合同，需要向員工支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

入職超過1個月未簽勞動合同怎么賠償?

入職超過1個月未簽勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同嗎?

非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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