單位只簽一份勞動合同并不合法，正常情況下單位應當依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定簽訂兩份勞動合同，并且勞動合同文本由雙方各自保存，如果只簽了一份，員工可以要求公司另外補簽一份合同。

單位只簽一份勞動合同合法嗎?

單位只簽一份勞動合同不合法，勞動合同是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》

第十六條

【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

非全日制用工關系中工廠沒有簽訂勞動合同違法嗎?

非全日制用工關系中工廠沒有簽訂勞動合同不違法，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工超市沒簽勞動合同可以辭職嗎?

非全日制用工超市沒簽勞動合同，員工是可以辭職的。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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