無(wú)論我們是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都可能會(huì)遇到各種法律方面的問(wèn)題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識(shí)，這樣在遇到了法律問(wèn)題時(shí)，就能夠很好的去處理去維護(hù)自己的合法權(quán)益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成有哪些,雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的認(rèn)定相關(guān)的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有幫助。

雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成有哪些

雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的犯罪構(gòu)成如下：

客體要件本罪侵犯客體是未成年人的身心健康。犯罪對(duì)象是童工?！巴ぁ保侵肝礉M16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童?？陀^方面客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)、情節(jié)嚴(yán)重的行為。違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)行政法規(guī)，這是本罪構(gòu)成的前提條件。本罪在客觀方面有三種具體表現(xiàn)形式：

(1)雇用童工從事“超強(qiáng)度體力勞動(dòng)”，是指使童工從事國(guó)家禁止的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

(2)雇用童工從事“高空、井下作業(yè)”，是指使童工從事國(guó)家禁止的《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)和礦山井下作業(yè)。

(3)雇用童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下”從事勞動(dòng)，具體指使童工在具有爆炸性能、能夠引起爆炸的各種用于爆破、殺傷的物質(zhì)的環(huán)境下從事勞動(dòng)；

指使童工在具有各種極易引起燃燒的化學(xué)物品、液劑的環(huán)境下從事勞動(dòng)；

指使童工在具有含有放射性能的化學(xué)元素或者其他物質(zhì)的環(huán)境下從事勞動(dòng)，該物質(zhì)對(duì)人體或牲畜能夠造成嚴(yán)重?fù)p害；

指使童工在具有含有能致人死亡的毒性的有機(jī)物或者無(wú)機(jī)物的環(huán)境下從事勞動(dòng)。行為人只要具有雇用童工從事上述三種形式的危重勞動(dòng)中的一種即符合本罪的客觀要件。按照法律規(guī)定，雇用童工從事危重勞動(dòng)的行為，必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度才能構(gòu)成犯罪?！扒楣?jié)嚴(yán)重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或長(zhǎng)時(shí)間非法雇用童工從事法律禁止的危重勞動(dòng)；

還指因從事法律禁止的危重勞動(dòng)造成嚴(yán)重后果，影響未滿16周歲未成年人的身心健康和正常發(fā)育等。主體要件犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規(guī)定，單位犯該罪，只追究“直接責(zé)任人員”(含直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員)的刑事責(zé)任。主觀方面主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生事故如何處理

需要支付相應(yīng)的賠償。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時(shí)雇傭，但也符合雇傭關(guān)系，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。第十八條受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

怎么界定是否形成勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：

1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；

2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系；

3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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