法助手工傷職工的工傷待遇中，將不會有關于傷殘的相關賠償項目。同時，即使不構成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實際產(chǎn)生的工傷待遇項目：1、治療工傷所發(fā)費的工傷醫(yī)療費和康復費;2、實際住院期間的住院伙食補助費;3、如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;4、住院期間的生活護理費;5、工傷職工停工留薪期工資。
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沒有等級的工傷怎么賠償
工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償項目也應根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經(jīng)勞動能力等級鑒定，并經(jīng)過上一級鑒定機構復核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關于傷殘的相關賠償項目。同時，即使不構成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實際產(chǎn)生的工傷待遇項目：
1、治療工傷所發(fā)費的工傷醫(yī)療費和康復費;
2、實際住院期間的住院伙食補助費;
3、如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
4、住院期間的生活護理費;
5、工傷職工停工留薪期工資。
當然，上述項目的具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標準，具體計算才可以最終確定工傷職工應享有的工傷待遇賠償數(shù)額。
工傷待遇與經(jīng)濟補償金能否兼得
工傷賠償金和經(jīng)濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；
解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。工傷賠償金與解除合同經(jīng)濟補償金是兩個性質不同的概念，按法律法規(guī)規(guī)定，互不影響，二者應當兼得?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金的支付與否取決于勞動合同當事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出，則需支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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