無論我們是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都可能會遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權(quán)益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與老板一直找借口拖欠工資可以報警嗎,老板拖欠工資打的欠條有用嗎相關(guān)的法律知識，希望能對您有幫助。

老板一直找借口拖欠工資可以報警嗎

老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條【調(diào)解和仲裁】勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

派遣工被退回不發(fā)工資找誰要

勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

工作一個星期辭職,沒有簽勞動合同有工資嗎？

沒有簽訂勞動合同，上班一個星期離職有工資，由于才上班一個星期，還在簽訂勞動合同的寬限期內(nèi)，所以，用人單位只需要足額的支付員工的工資，不需要承擔雙倍工資的賠償責任。

工作超過一個月，沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

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