在現(xiàn)實生活中，很多人常常因為對法律知識了解的很少，而導致自己沒有辦法去維護自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己息息相關(guān)的法律知識，本篇文章為您整理了一些關(guān)于勞動合同如何確定合同期限,勞務合同違約責任如何承擔的法律知識，請閱讀文章詳細內(nèi)容了解。

勞動合同如何確定合同期限

勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，勞動合同期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限三種?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

民法典中非全日制合同需要約定試用期嗎

建立非全日制用工關(guān)系的，用工單位不得約定試用期，雙方當事人可以簽訂書面或者口頭協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；

但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

固定期限勞動合同是多長時間

固定期限勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，并且在勞動合同中載明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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