申請(qǐng)工傷待遇先行支付需要符合的前提條件是：1、用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);2、職工發(fā)生的事故被確定為工傷;3、用人單位因?yàn)槲磪⒈６枳孕兄Ц豆ｋU(xiǎn)待遇卻又不支付的。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷賠償先行支付有什么條件
• 2、孕婦解除勞動(dòng)合同合法嗎

工傷賠償先行支付有什么條件

申請(qǐng)工傷待遇先行支付需要符合的前提條件是：

1、用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

2、職工發(fā)生的事故被確定為工傷

3、用人單位因?yàn)槲磪⒈６枳孕兄Ц豆ｋU(xiǎn)待遇卻又不支付的，具體不支付的情形包括：

(1)用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的;

(2)用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的;

(3)依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的;

(4)職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。

孕婦解除勞動(dòng)合同合法嗎

不合法，公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。

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