法助手工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。可爭取一次性傷殘補助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
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成都工傷沒買社保怎么賠償
沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
工傷發(fā)生之后到合同到期怎么賠償?
工傷發(fā)生之后到合同到期應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動者工作的年限和工資狀況來進(jìn)行賠償，工作沒滿一年時間就支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。
在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)傷殘等級，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。
1-4級單位是不能和傷者解除勞動關(guān)系的;5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系;7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。
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