法助手根據(jù)我國相關(guān)的規(guī)定，勞動者與原單位解除勞動合同的證明，要寫清楚勞動者在其單位中接管的職務(wù)。還要寫清楚勞動者離職的原因，并最后做出證明即可。勞動者在離職之后，相關(guān)的社保和公積金應(yīng)該進(jìn)行轉(zhuǎn)接。
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與原單位解除勞動合同的證明怎么寫?
根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取);
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件);
勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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