當(dāng)前的社會(huì)中，在就業(yè)、出行、購(gòu)物等各種情形時(shí)，都是可能會(huì)遇到一些法律權(quán)益被他人侵害等一系列的法律問(wèn)題，所以我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)了解一些法律知識(shí)，這樣在面對(duì)這些法律問(wèn)題時(shí)我們就可以通過(guò)法律的方式來(lái)維權(quán)了。在本文內(nèi)容中我們對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)合同下班受傷了算工傷嗎,相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行了解答，希望能解答您的問(wèn)題。

本篇文章目錄一覽：

• 1、沒(méi)有勞動(dòng)合同下班受傷了算工傷嗎
• 2、有勞動(dòng)事實(shí)就可以認(rèn)定為工傷嗎

沒(méi)有勞動(dòng)合同下班受傷了算工傷嗎

在沒(méi)人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，如果下班后發(fā)生交通事故，不是本人承擔(dān)主要以上責(zé)任的，就可以認(rèn)定為工傷。

有勞動(dòng)事實(shí)就可以認(rèn)定為工傷嗎

有勞動(dòng)事實(shí)只是認(rèn)定工傷的條件之一，除了有勞動(dòng)關(guān)系外，還需要發(fā)生工傷的情形，在申請(qǐng)期限內(nèi)申請(qǐng)等條件。

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