法助手工傷認(rèn)定個人申請范文需要包含的內(nèi)容有：申請人的基本個人信息;單位的名稱;受害職工的詳細(xì)個人信息;傷情的明確闡述;落款和申請的時間;單位和申請人的蓋章或者簽字等內(nèi)容。
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工傷認(rèn)定個人申請范文需要包含什么內(nèi)容?
工傷認(rèn)定個人申請范文需要包含的內(nèi)容有：申請人和單位的基本信息;受傷當(dāng)事人的詳細(xì)個人信息;對傷情的具體闡述，包括對于在何時何地因什么原因?qū)е率軅恼f明;落款和申請的時間;單位和個人蓋章或者是簽字。對于申請工傷的范文并沒有明確的模板要求，只要保證內(nèi)容完整真實即可。
工傷認(rèn)定的時候辭職有補償嗎?
勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
工傷認(rèn)定的費用應(yīng)該由誰來承擔(dān)
勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認(rèn)定了職工的所有費用都由用人單位支付?！豆ｋU條例》第十七條第四款還規(guī)定“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合本《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)”。
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