隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會(huì)遇到很多各種各樣的法律問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)。如果您目前正面臨著臨時(shí)聘用合同終止要補(bǔ)償嗎,聘用合同的的法律特征問題沒辦法解決的話，那么可以通過本篇文章中整理的一些法律知識(shí)來找到答案。

臨時(shí)聘用合同終止要補(bǔ)償嗎

用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

能否錄用有競業(yè)限制的人員

不能的。用人單位錄用了有競業(yè)限制協(xié)議的員工時(shí)，是不承擔(dān)法律責(zé)任的，如果員工到與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，會(huì)構(gòu)成違約，需要支付違約金和賠償損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位變更名稱影響勞動(dòng)合同的履行嗎

用人單位的名稱變更是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行的，但如果勞動(dòng)者認(rèn)為需要變更的可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

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