很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運用法律的武器來保護好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與單位犯罪員工的責(zé)任是什么,單位犯罪的基本特征是什么?相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

單位犯罪員工的責(zé)任是什么

《刑法》第31條規(guī)定:

“單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

”據(jù)此，對單位犯罪的處罰是以雙罰制為原則，單罰制為例外。

即一般采取雙罰制原則。

單位犯罪的，對單位判處罰金，同時對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

同時，法律還作出了例外的規(guī)定，即刑法分則和其他法律對單位犯罪的處罰另有規(guī)定的，對單位不判處罰金，只對直接責(zé)任人員進行處罰的，依照規(guī)定。

對于單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，原則上可不區(qū)分主犯、從犯，應(yīng)根據(jù)其在單位犯罪中的地位、作用和犯罪情節(jié)，分別處以相應(yīng)的刑罰。

但在特殊情況下，如單位故意犯罪的責(zé)任人員在犯罪活動中的地位、作用不同，根據(jù)具體案情可以分清主、從犯，且不分清主、從犯，在同一法定刑檔次、幅度內(nèi)量刑無法做到罪刑相適應(yīng)的，應(yīng)當(dāng)分清主、從犯，依法處罰。

綜上，對單位犯罪直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)持慎重態(tài)度，既不能因為是單位行為而網(wǎng)開一面甚至放縱，也不能打擊面過寬;

對其處罰，應(yīng)本著罪責(zé)刑相適應(yīng)的原則，依法分別處以相應(yīng)的刑罰。

刑法單位犯罪機關(guān)犯罪怎樣處罰

刑法第31條規(guī)定:

“單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

”所以，對單位犯罪，原則上實行雙罰制，即同時處罰犯罪的單位和該單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。

但是，如果刑法分則或者其他法律(特別刑法)另有規(guī)定不采取雙罰制而采取單罰制的，則屬于例外情況。

這是因為，單位犯罪的情況具有復(fù)雜性，其社會危害程度差別很大，一律采取雙罰制的原則并不能準(zhǔn)確全面地體現(xiàn)罪責(zé)刑相適應(yīng)原則和對單位犯罪起到足以警戒的作用

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