非工地人員在工地出意外，需要由建筑公司負(fù)責(zé)，可以按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，若是在工地干活的人出現(xiàn)工傷，單位可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級。

本篇文章目錄一覽：

• 1、非工地工人員工地死亡誰負(fù)責(zé)?
• 2、工傷復(fù)發(fā)到醫(yī)院就診扣病假嗎?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

非工地工人員工地死亡誰負(fù)責(zé)?

由建筑公司負(fù)責(zé)，非工人在工地意外死亡，要根據(jù)工地管理方與死亡人員的過錯責(zé)任劃分，如果工地存在安全隱患而未設(shè)置明顯的提示標(biāo)志，工地管理方將要承擔(dān)責(zé)任，具體的責(zé)任劃分要根據(jù)事實情況判斷。

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷復(fù)發(fā)到醫(yī)院就診扣病假嗎?

工傷復(fù)發(fā)到醫(yī)院就診肯定是算病假的，如果經(jīng)過檢查確定是過去的工傷復(fù)發(fā)，那么還可以享受以下待遇：

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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