法助手依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償，但按照一般的人身損害賠償處理是可以的。
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受傷職工不做工傷認(rèn)定能賠償嗎
沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償。因?yàn)楣J(rèn)定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
發(fā)生疑似工傷事件后，必須經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定，才能成為法律意義上的工傷。特別注意的是，工傷認(rèn)定的1年期限為除斥期間(可以理解為不變期間)，沒有法定原因的，超過了該期間，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就不再受理該工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者就不能享受工傷待遇。因此，從某種意義上講，啟動(dòng)認(rèn)定工傷的程序，比考慮是否實(shí)體上是否構(gòu)成工傷更加重要。
現(xiàn)行工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)都有哪些
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