1、協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與使用者協(xié)商賠償。2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。

本篇文章目錄一覽：

• 1、發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理
• 2、工傷賠償糾紛如何處理？

發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理

1、協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與使用者協(xié)商賠償。

2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。

提起勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作認(rèn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)力認(rèn)定，確定障礙等級(jí)。有了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。

工傷賠償糾紛如何處理？

1、協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與使用者協(xié)商賠償。

2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。

提起勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作認(rèn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)力認(rèn)定，確定障礙等級(jí)。有了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。

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