工傷10級賠償?shù)?個月工資包括獎金，獎金、津貼以及補(bǔ)助等等都算是本人工資的組成部分，在勞動者因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致人身受傷害的，此時可以請求工傷賠償金的支付，此時在賠償?shù)臅r候一般需要確定本人的工資基數(shù)，獎金也是其中一部分。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷10級賠償?shù)?個月工資包括獎金嗎？
• 2、工傷10級賠償可以申請法律援助嗎？
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

工傷10級賠償?shù)?個月工資包括獎金嗎？

工資包括獎金、津貼和補(bǔ)貼。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工資總額一般由以下幾個部分組成：

1、計(jì)時工資;

2、計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);

3、獎金;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、特殊情況下支付的工資。其中，計(jì)時工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

工傷10級賠償可以申請法律援助嗎？

工傷認(rèn)定十級傷殘請法津援助，法律援助是對于經(jīng)濟(jì)困難的受害人，提供的免費(fèi)法律幫助，申請法律援助的條件，已經(jīng)立案的案件，有充足的證據(jù)，所在地或有暫住證，對于已經(jīng)立案的，由所在地人民法院法律援助中心受理，非訴訟法律事務(wù)，申請人所在單位地的法律援助中心受理。

法律援助是國家通過律師、公證員等法律服務(wù)人員,對某些經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的當(dāng)事人減、免費(fèi)用提供法律幫助,以保障合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn).此舉解決了部分公民"請不起律師,打不起官司"的司法不公問題,保護(hù)了弱者的平等權(quán)利。

(一)申請事項(xiàng)屬于規(guī)定的法律援助范圍(需經(jīng)訴訟或仲裁程序解決的案件應(yīng)當(dāng)已經(jīng)立案)

(二)有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需獲得法律援助

(三)因經(jīng)濟(jì)困難，無能力或無完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用

(四)住所地在本市或持有本市暫住證。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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