需要提供受傷者的身份證、病例、護(hù)理證明、誤工醫(yī)療證明、交通住宿費(fèi)單據(jù)、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書、鑒定費(fèi)單據(jù)等材料。保險(xiǎn)公司對提交的材料進(jìn)行審核，符合賠付條件的會(huì)在一到兩個(gè)月內(nèi)支付工傷賠償金。

本篇文章目錄一覽：

• 1、申請工傷10級(jí)賠償需要什么材料
• 2、工傷不夠等級(jí)有什么待遇
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

申請工傷10級(jí)賠償需要什么材料

1、受傷者身份證;

2、門診病歷本;

3、醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報(bào)告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章;

4、關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有);

5、關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條;

6、交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù);

7、認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、鑒定費(fèi)發(fā)票;

8、視情況提供其他材料。

工傷不夠等級(jí)有什么待遇

工傷達(dá)不到等級(jí)不能享受傷殘待遇，但是可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)的賠償。其中工傷期間的工資由單位發(fā)放。

工傷傷殘等級(jí)不夠的由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)用(根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定)。由用人單位支付停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部由用人單位支付。

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

企業(yè)在職工工傷事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷科提交工傷認(rèn)定，受傷職工及其近親屬或工會(huì)在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局工傷科提交工傷認(rèn)定。但是需要出去受傷職工申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)果出來之后，職工可主張各項(xiàng)工傷賠償。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決。

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