法助手工傷10級賠償3個月工資不合理，因為根據(jù)《工傷保險條例》當中的規(guī)定一次性傷殘補助金的發(fā)放，根據(jù)傷殘的等級要確定，若是構成10級傷殘的，應當是按照勞動者的工資標準來發(fā)放一次性傷殘補助金等。
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工傷10級賠償3個月工資合理嗎?
工傷10級賠償3個月工資不合理，工傷事故中，工資和原工資待遇是一樣的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用人單位需按月支付工資。
《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷10級怎么跟公司要求賠償?
工傷10級可以通過協(xié)商或者是訴訟的方式跟公司要求賠償。
1、可以直接要求用人單位按10級傷殘標準，支付工傷傷殘賠償。
2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定
如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;
(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;
(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;
(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;
(5)工傷賠償：
(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
(7)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。
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