法助手牙齒松動認(rèn)定工傷之后，需要賠償勞動者誤工費，是按照勞動者的誤工時間來計算的，要給醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費，護(hù)理費，是按照醫(yī)院的收款憑證來確認(rèn)的，還要給一定的營養(yǎng)費，殘疾賠償金。
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工傷牙齒松動怎么賠償?
牙齒工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是確定一下牙齒發(fā)生工傷之后它的傷殘等級的標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)不同的等級標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行一個賠償方面的判斷，一般情況下牙齒脫落的話都是實際的傷殘，也就是最低的傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，還有就是醫(yī)療費用，治療牙齒的費用都需要賠償。在談牙齒的賠償之前，我們可以先了解一下我國對工傷的鑒定和劃分。在我國，工傷指的就是在工作時間內(nèi)受到的損傷，工傷是分為了10個不同的等級的，當(dāng)然，他的等級也是需要經(jīng)過專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。在被鑒定出了等級后，會有相對應(yīng)等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)。
(1)在一次性賠償?shù)姆矫?，由保險賠償傷者9個月的薪資，當(dāng)然，這只是9級的情況;還有10級的情況，就是傷者本人7個月的薪水。
(2)在傷者和他所在的公司或者是單位所簽寫的合同到期的時候，或者是傷者自己提出來的離職的，公司會支付給傷者一次性的賠償金。當(dāng)然這個賠償金是當(dāng)?shù)氐恼?guī)定的。
當(dāng)代社會發(fā)生工傷確實也是比較常見的，而發(fā)生工傷之后，勞動者第一時間肯定就是前往醫(yī)院來進(jìn)行一個就醫(yī)，有些人員是身體骨折比較常見，但是還有一些是牙齒發(fā)生的一些脫落，這實際上也是對自己的身體造成的一種損害相關(guān)治療的費用，還有就是傷殘等級賠償?shù)馁M用都是需要來發(fā)放的。
工傷賠償老板不愿意賠怎么辦?
1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償;
2、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴;
3、可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照法律上的規(guī)定追償。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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