很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與雙方簽訂勞動合同最少是需要簽多久,試用期未簽勞動合同怎么辦相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

雙方簽訂勞動合同最少是需要簽多久

勞動合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長短不限。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動合同期限低于3個月的，或者以完成一定工作任務(wù)，為期限的勞動合同，那么不能約定試用期。3個月以上的勞動合同期限，那么根據(jù)勞動合同約定的試用期，來決定合同期限。據(jù)此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的，最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工，簽訂期限為3個月，甚至3個月以下的勞動合同。但是，勞動合同應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。最重要的是，勞動合同的期限，由雙方協(xié)商確定，長短不限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

民法典中曠工解除勞動合同需要哪些手續(xù)

因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下：

第一步：

用人單位將解除勞動合同的事實(shí)與理由通知工會征求工會的意見；

第二步：

工會提出意見；

第三步：

用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；

第四步：

用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利；

第五步：

將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴(yán)重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

工地臨時工要簽勞動合同嗎?

只要發(fā)生勞動關(guān)系就必須簽訂書面勞動合同，不簽勞動合同是違法的。

《勞動合同法》

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。