工廠工人沒(méi)有勞動(dòng)合同不合法，根據(jù)規(guī)定，不管是工廠，還是其他類型的單位，只要與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系，那么久已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就需要按照法律的規(guī)定簽署;勞動(dòng)合同。

工廠工人沒(méi)有勞動(dòng)合同是否合法?

個(gè)體戶員工未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽勞動(dòng)合同賠幾倍工資?

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