上班一個月沒簽勞動合同違法，具體來說違反的是《勞動合同法》，該法規(guī)定了從建立用工關(guān)系的時候，單位就需要與職員簽署勞動合同，而職員在單位上班顯然已經(jīng)建立了用工關(guān)系，故此上班一個月沒簽勞動合同已經(jīng)違法了。

上班一個月沒簽勞動合同違法嗎?

不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工怎么賠償?

不續(xù)簽勞動合同繼續(xù)用工可能需要承擔(dān)支付雙倍工資的賠償責(zé)任。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

沒簽勞動合同起訴期是多久?

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