是可以申請勞動(dòng)仲裁的。農(nóng)民工沒有合同屬于公司的違法行為，可以向單位要求及時(shí)的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果沒有達(dá)成一致意見的員工可以選擇到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁去解決問題以此來維護(hù)自身合法權(quán)益的。

農(nóng)民工沒有合同能申請勞動(dòng)仲裁嗎?

員工沒有勞動(dòng)合同,如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同，只需要在日常的工作中收集好相關(guān)的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么就可以向有關(guān)的機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候并且雙方協(xié)商無效的，一般情況下是不能夠直接進(jìn)行訴訟的，只能先進(jìn)行仲裁處理。

勞動(dòng)仲裁下來后多久起訴

1、勞動(dòng)者：自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

2、用人單位：

終局裁決：自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。

非終局裁決：可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。

在什么地方申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請。

一般原則。按照我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》現(xiàn)行規(guī)定，“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！边@句話翻譯過來就是職工履行勞動(dòng)合同實(shí)際工作的地點(diǎn)(例如所在市的區(qū)或縣或鎮(zhèn)，這里需要具體區(qū)分職工所在行政區(qū)劃是怎么樣的，并不是區(qū)、縣、鎮(zhèn)都可以，比如廣州市天河區(qū)、韶關(guān)市翁源縣、東莞市長安鎮(zhèn)，這是因?yàn)閺V州市下設(shè)區(qū)，韶關(guān)市下設(shè)翁源為縣，東莞市下設(shè)鎮(zhèn)不設(shè)區(qū)不設(shè)縣)和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，且職工和單位分別申請的，法律規(guī)定會(huì)有便于職工的勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

需要額外注意的特殊情況是，各地地方上還會(huì)有的細(xì)分的相應(yīng)的規(guī)定，比如廣州市人力資源與社會(huì)保障局規(guī)定，在區(qū)工商行政管理局登記注冊、且注冊資金在3000萬元人民幣以上(或者相當(dāng)于3000萬元人民幣或500萬美元)的企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議案件由廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄，而不是所在區(qū)管轄。

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