因為很多用人單位認為勞務派遣公司在解除或終止被派遣勞動者的勞動合同時不需要支付補償金”。這根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

所以對于勞動者確實無法掌握的證據(jù)而應當由用人單位掌握的證據(jù)，勞動者是沒有舉證的義務的。

申請不符合條件，仲裁委不能受理的風險

1、當事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不能受理。當事人必須是與企業(yè)、個體經濟組織(即法律規(guī)定的有用工資質的合法用工單位)因履行勞動關系產生了爭議，才能到勞動仲裁申請，申請的當事人稱之為“申請人”、仲裁的對象(企業(yè)、個體經濟組織等用人單位)稱之為“被申請人”。如果是追訴個人(包括包工頭、合伙人、債務人等)，則只能到法院進行民事訴訟，勞動仲裁無權管轄。

2、當事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委無權受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁管轄，所在地指的是用人單位的注冊地(以工商局注冊的登記信息為準)。一般來說，大多數(shù)勞動爭議都由縣區(qū)級勞動仲裁管轄，但是，其中，因企業(yè)性質不同(如大型國企、外企等)導致的勞動爭議的影響范圍不同，各省、自治區(qū)、直轄市對于級別管轄各有規(guī)定，這時就需要慎重了解當?shù)氐闹俨霉茌犝摺?/p>

3、申請請求不適當。當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，不能模糊不清，也不能超出法律規(guī)定的受理范圍、隨意自創(chuàng)名目(比如“要求單位放假1個月，補償我的加班?！?進行仲裁申請，對法律未規(guī)定的請求，勞動仲裁不會受理;對未提出的請求、勞動仲裁不會審理。當事人提出的申請請求要適當，不能隨意擴大申請請求范圍，不能無根據(jù)的盲目、隨意請求，否則有敗訴的風險。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。