員工在宿舍摔傷，賠償情況取決于摔傷原因、公司宿舍管理制度及是否構(gòu)成工傷。

若摔傷是因工作直接相關(guān)的原因，如緊急工作任務導致的加班后不慎摔傷，或宿舍設施存在安全隱患且公司未及時修復導致的事故，可能被認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

然而，若摔傷純屬個人原因，如不慎滑倒、夜間起夜摔倒等，且宿舍環(huán)境符合基本安全標準，則通常不被視為工傷。此時，員工需自行承擔醫(yī)療費用及可能的損失。但值得注意的是，一些企業(yè)為增強員工福祉，會在內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定對員工在非工作時間、非工作原因受傷提供一定程度的幫助或補償，具體需參照公司政策。

若宿舍由第三方管理，且摔傷與第三方管理不善有關(guān)，員工亦有權(quán)向該第三方主張賠償。

綜上所述，員工在宿舍摔傷是否有賠償，需根據(jù)具體情況分析，建議受傷員工及時與公司溝通，了解相關(guān)政策，必要時咨詢法律專業(yè)人士。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。