若工人在工地受傷而公司不申請工傷，工人可自行向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，并保留好相關證據(jù)，必要時通過法律途徑維權。

1. 了解權益：工人應明確自己在工作期間受傷屬于工傷范疇，公司有義務協(xié)助申請工傷認定。

2. 收集證據(jù)：及時收集醫(yī)療證明、事故現(xiàn)場照片、工友證言、工作記錄等證據(jù)，這些在后續(xù)申請和維權中至關重要。

3. 自行申請：在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，工人可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4. 法律援助：若申請過程中遇到困難，可咨詢當?shù)貏趧又俨貌块T或聘請律師，了解詳細法律程序和賠償標準。

5. 集體行動：若多名工人遭遇相同情況，可聯(lián)合申請，增強談判力量，引起社會關注。

通過以上步驟，工人可以有效應對公司不申請工傷的情況，確保自己的合法權益得到保障。在整個過程中，保持冷靜和理性，避免采取過激行為。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。