工傷認定后賠償?shù)挠行谌Q于賠償?shù)木唧w方式和程序。

1.工傷保險賠償：一旦工傷認定作出，由工傷保險基金直接賠償，這種情況下沒有明確的賠償有效期限制。工傷職工可以根據(jù)需要隨時申請相關費用的支付，如醫(yī)療費用、康復費用、傷殘補助金等。

2.向用人單位主張賠償：如果工傷職工選擇向用人單位主張賠償，特別是當工傷保險基金不足以覆蓋全部損失時，需要通過勞動仲裁或訴訟途徑解決。此時，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從工傷職工知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。超過這個期限，勞動仲裁機構將不再受理申請。

3.執(zhí)行裁決書：如果勞動仲裁作出裁決后，用人單位未履行賠償義務，工傷職工可以向法院申請強制執(zhí)行。此時，申請執(zhí)行的期限一般為兩年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。

綜上所述，工傷認定后的賠償有效期并非固定不變，而是根據(jù)具體情況和法律規(guī)定來確定。工傷職工應及時了解自己的權益，并在規(guī)定時間內采取相應的法律行動，以保障自己的合法權益得到及時有效的維護。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。