面對工傷賠償單位不予支付的情況，員工應采取以下步驟：

1. 內(nèi)部溝通：嘗試與單位的人力資源部門或相關負責人進行溝通，明確賠償事宜，了解拒絕賠償?shù)木唧w原因，看是否有誤解或協(xié)商空間。

2. 收集證據(jù)：整理好與工傷相關的所有證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、事故報告、目擊者證言、工傷認定申請表等，為后續(xù)程序做準備。

3. 申請工傷認定：向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提交工傷認定申請，這是獲取賠償?shù)那疤?。提交時需附上所有相關證據(jù)材料。

4. 勞動能力鑒定：若認定為工傷，還需進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級，這將直接影響賠償金額。

5. 投訴與仲裁：單位仍不支付賠償時，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，并依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》申請勞動仲裁，要求單位支付相應賠償。

6. 法律訴訟：若仲裁結(jié)果不滿或單位不履行仲裁裁決，可向法院提起訴訟，通過法律手段維護自身合法權益。

整個過程中，保持溝通記錄、證據(jù)齊全至關重要，必要時可咨詢專業(yè)律師，確保權益得到有效保障。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。