法助手對于公司壓員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況進行討論。
1、在這種情況下，按工資限制員工跳槽是違法的。
2、但是，如果公司章程中有這樣的規(guī)定，規(guī)章制度合法有效，對員工具有約束力，這樣的規(guī)定不是為了限制員工，那么就不能認為是違法的。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
壓一個月工資合不合法
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
