經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)因經(jīng)濟原因需要裁減人員時，需遵循法定程序并向被裁員工支付經(jīng)濟補償。補償金額依據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平確定。

1. 工作年限計算：員工每在企業(yè)工作滿一年，企業(yè)應(yīng)支付一個月工資的經(jīng)濟補償。若工作時間超過六個月但不滿一年，也按一年計算;若工作時間不滿六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 工資標(biāo)準(zhǔn)：補償中的月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。若員工月工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資的三倍，則按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償，但支付年限最高不超過十二年。

3. 法定程序：企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員前，需提前三十日向工會或全體員工說明情況，并聽取意見。裁員方案需向勞動行政部門報告后方可實施。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。