工傷索賠的一般程序主要包括以下幾個(gè)步驟：

1. 發(fā)生工傷后，單位應(yīng)立即在12小時(shí)內(nèi)報(bào)案，并將受傷員工送往鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院進(jìn)行救治。同時(shí)，應(yīng)保存好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)材料，如病歷、發(fā)票、用藥清單、診斷證明書(shū)等。

2. 單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，員工也應(yīng)在1年內(nèi)自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 勞動(dòng)部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。若員工對(duì)勞動(dòng)部門的決定有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或行政訴訟。

4. 員工在工傷認(rèn)定結(jié)論確認(rèn)后，可以根據(jù)實(shí)際情況填報(bào)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表，并等待工傷保險(xiǎn)基金的支付。

以上即為工傷索賠的一般程序，具體流程可能因地區(qū)和政策差異而有所不同，建議及時(shí)咨詢律師。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。