在勞動(dòng)中，加班現(xiàn)象十分常見。但如果員工因強(qiáng)制加班而死亡，是否算工傷并應(yīng)如何賠償，就成為亟待探討的問題。

一、強(qiáng)制加班死亡算工傷嗎賠償？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》，如果員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行工作任務(wù)遭受突然的意外損傷，則屬于工傷。而強(qiáng)制加班屬于違法行為，如果員工在強(qiáng)制加班期間因工作原因死亡，則可以認(rèn)定為工傷。

賠償標(biāo)準(zhǔn)

因工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金。其中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為職工生前工資的20%至40%，撫養(yǎng)親屬人數(shù)越多，比例越高。一次性工傷死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資12個(gè)月。

二、單位強(qiáng)制加班員工死亡構(gòu)成哪些罪名？

如果企業(yè)單位強(qiáng)制要求員工加班，并導(dǎo)致員工死亡，可能構(gòu)成以下罪名：

故意傷害罪：如果企業(yè)負(fù)責(zé)人明知員工身體狀況不佳，或工作時(shí)間過長(zhǎng)，仍故意安排其加班，導(dǎo)致其死亡，則可能構(gòu)成故意傷害罪。

過失致人死亡罪：如果企業(yè)負(fù)責(zé)人因疏忽大意，未采取必要的安全保障措施，導(dǎo)致員工在加班期間死亡，則可能構(gòu)成過失致人死亡罪。

三、員工如何維護(hù)自身權(quán)益？

如果員工遭受強(qiáng)制加班，可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：

與用人單位溝通協(xié)商：首先嘗試與用人單位協(xié)商，要求停止強(qiáng)制加班行為。

保留證據(jù)：收集加班單、工資單等證據(jù)，證明自己被強(qiáng)制加班的事實(shí)。

向勞動(dòng)保障部門投訴：如果與用人單位協(xié)商無(wú)效，可以向勞動(dòng)保障部門投訴，要求其介入調(diào)查處理。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定：如果因強(qiáng)制加班導(dǎo)致身體損害，可以向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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