入職已三個月仍未簽合同，員工首先應(yīng)與雇主進行友好溝通，明確雙方權(quán)益，并要求簽訂正式的勞動合同。入職后，按照《勞動合同法》規(guī)定，雇主應(yīng)在一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。

雇主拒絕或無視員工的要求，員工應(yīng)開始收集相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資單、同事證詞等，以證明與雇主的雇傭關(guān)系。員工可以前往當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門咨詢并投訴，說明自己的情況并提交所收集的證據(jù)。勞動監(jiān)察部門會對此進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的法律措施。

員工也可以咨詢專業(yè)的法律顧問，了解自己在這種情況下的法律權(quán)益和可行的法律途徑。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雇主未與員工簽訂勞動合同的，員工有權(quán)要求雇主支付雙倍工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。