法助手有，補償標準是企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
員工過了試用期離職有補償嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
