法助手
1、不合理。員工和公司之間會有勞動合同約定雙方的義務，員工支付勞動公司的工資也沒關系。
2、公司未報銷員工預付費用的，應當通過法律渠道維護其合法權益。因未及時報銷與公司發(fā)生糾紛的，由公司按照內部會計制度處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
