用人單位辭職后不發(fā)工資的，可以通過(guò)以下方式解決。即使是暑期工人也不應(yīng)該害怕退縮：1。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：勞動(dòng)監(jiān)督投訴相對(duì)簡(jiǎn)單，適用于工資少、爭(zhēng)議少、免費(fèi)；勞動(dòng)仲裁程序較多，適用于復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)惹闆r，也是免費(fèi)的。3.收集相關(guān)證據(jù)，向律師尋求幫助。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>