北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動(dòng)官司一審開庭次數(shù)并沒(méi)有明確的法律規(guī)定。法院會(huì)根據(jù)案件的具體情況來(lái)決定開庭次數(shù)，以充分保障當(dāng)事人的合法權(quán)益和案件的公正審理。
一般來(lái)說(shuō)，如果案件不復(fù)雜，當(dāng)事人只需要到庭一次即可。但如果需要調(diào)取新的證據(jù)或進(jìn)行其他相關(guān)程序，可能需要再次開庭，當(dāng)事人需要再次到庭。對(duì)于一般的勞動(dòng)糾紛，通常只會(huì)開庭一次。
《民事訴訟法》第一百五十二條
人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。
更改撫養(yǎng)權(quán)的開庭次數(shù)取決于案情的復(fù)雜程度和爭(zhēng)議程度，并沒(méi)有固定的規(guī)定。對(duì)于一審案件，如果適用簡(jiǎn)易程序...
即使未簽訂勞動(dòng)合同，員工受工傷后仍可獲得賠償。社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工資發(fā)放記錄等可以作為證據(jù)證明用人單...
在勞動(dòng)合同中約定違約金不一定有效。如果單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，或者單位與勞動(dòng)...
沒(méi)有明確規(guī)定工資金額的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是一項(xiàng)必要的條款。勞動(dòng)合同的必備條款包...
多久沒(méi)上班解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間需要根據(jù)公司制度情況來(lái)決定。如果勞動(dòng)者的曠工行為達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章...
員工因家中事務(wù)請(qǐng)假，公司不批準(zhǔn)是否違法，取決于請(qǐng)假的原因。如果員工有資格享受探親假、年假、因病治療假...
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