即使未簽訂勞動合同，員工受工傷后仍可獲得賠償。社會保險繳納記錄、工資發(fā)放記錄等可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。

如果用人單位已依法繳納社會保險，那么工傷保險待遇將由工傷保險基金和用人單位共同支付。

如果用人單位未為其繳納工傷保險費，那么全部工傷保險待遇將由用人單位支付。

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。