法助手公共場所與路面施工侵權責任是需要由施工單位承擔相關的侵權責任，當然了，前提，必須施工單位沒有盡到安全保障義務造成的一些侵權的損害后果，比如說沒有設置警示標志所導致發(fā)生的損害后果。
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公共場所與路面施工侵權責任是什么?
公共場所與路面施工侵權責任是需要由施工單位承擔相關的侵權責任，發(fā)生道路施工侵權行為后，如果是施工單位沒有盡安全保障義務造成的，例如沒有設立警示標志等，由施工單位承擔侵權責任。
《中華人民共和國民法典》
第一千二百五十八條【公共場所或者道路上施工致害責任和窨井等地下設施致害責任】在公共場所或者道路上挖掘、修繕安裝地下設施等造成他人損害，施工人不能證明已經(jīng)設置明顯標志和采取安全措施的，應當承擔侵權責任。
窨井等地下設施造成他人損害，管理人不能證明盡到管理職責的，應當承擔侵權責任。
職員工傷十級賠償仲裁辭職有經(jīng)濟賠償嗎?
1、工傷十級賠償仲裁辭職一般沒有經(jīng)濟賠償，這是由于根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
2、如果已經(jīng)因為工傷的原因全部、或者是部分喪失了勞動能力的職員被單位辭退，且單位并沒有主動向被辭退者支付賠償金的，與單位解除了勞動關系的職員可以向單位提出獲得賠償金的請求。如果請求不被受理，則可以書寫仲裁申請書之后，到當?shù)氐闹俨脵C構提出仲裁請求。
拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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