如果勞動(dòng)者在遭受工傷后未及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，且缺乏正當(dāng)?shù)睦碛?，將無法申報(bào)工傷并獲得工傷賠償。此時(shí)，勞動(dòng)者可以選擇通過協(xié)商或提起民事訴訟等方式來尋求人身損害賠償。

如果只是用人單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限已過，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織仍可在一年內(nèi)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若非因工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織主觀原因?qū)е律暾?qǐng)期限過期，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間。若最終仍過期，則工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可依法要求獲得人身損害賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。