工齡認(rèn)定材料包括工齡認(rèn)定審批表；本人身份證復(fù)印件一份；招工錄用手續(xù)復(fù)印件一份；工資冊(cè)；勞動(dòng)合同復(fù)印件；養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)檔案；其他佐證材料。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)至被國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位招收錄用時(shí)無(wú)違法犯罪記錄。

本人擬寫認(rèn)定工齡的申請(qǐng)(手寫或打印都可以)，并原工作單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章;

原工作單位發(fā)放工資的花名表復(fù)印件(必須復(fù)印會(huì)計(jì)憑證里邊的工資表，不允許提供后來(lái)在電腦上打印的工資表)加蓋單位公章或財(cái)務(wù)章(必須提供每年的第一、六、十二月份的工資表)，與原工作單位簽訂的聘用合同、勞動(dòng)合同或提供繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)原件及每個(gè)年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單原件。

需要本人檔案記載，招工手續(xù)尤為重要，從招工正式職工開(kāi)始計(jì)算，還有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)憑證。如果檔案里有中斷，比如勞教，入獄服刑等，領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)等不計(jì)算工齡的時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。