網(wǎng)絡(luò)主播被拖欠工資可通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等途徑解決。

1. 協(xié)商解決：這是較為簡(jiǎn)便直接的方式。主播可以先嘗試與所在的直播平臺(tái)、經(jīng)紀(jì)公司等用人單位進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因。有些情況下，可能是財(cái)務(wù)流程出現(xiàn)問題或者臨時(shí)性資金周轉(zhuǎn)困難等。通過友好協(xié)商，明確工資支付的時(shí)間和方式，爭(zhēng)取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。例如，雙方可以約定在一定期限內(nèi)分期支付拖欠的工資。

2. 收集證據(jù)：如果協(xié)商不成，主播就需要著手收集相關(guān)證據(jù)，以便后續(xù)維權(quán)使用。這些證據(jù)包括但不限于勞動(dòng)合同、直播合作協(xié)議、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、直播工作記錄（如直播時(shí)長(zhǎng)、直播內(nèi)容等）、聊天記錄（與用人單位負(fù)責(zé)人關(guān)于工資的溝通記錄）等。這些證據(jù)能夠證明主播與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，以及工資的具體數(shù)額和支付情況。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：主播可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理。投訴時(shí)，要詳細(xì)說明用人單位拖欠工資的情況，并提交之前收集的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以依法進(jìn)行處罰。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。主播可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。如果主播勝訴，用人單位需要按照裁決結(jié)果支付拖欠的工資及可能的賠償金等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意仲裁時(shí)效，一般為一年。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，主播還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道防線，具有權(quán)威性和強(qiáng)制執(zhí)行力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。