勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

1. 法律規(guī)定的期限要求：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的是二年以上的固定期限勞動合同。這一規(guī)定是為了保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，避免勞務(wù)派遣單位隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。因為勞務(wù)派遣這種用工形式本身具有一定的靈活性和臨時性特點，如果不規(guī)定一個相對較長的合同期限，勞動者的權(quán)益很容易受到侵害。例如，勞動者可能會面臨頻繁更換工作崗位和用人單位，無法獲得穩(wěn)定的收入和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

2. 固定期限合同的意義：固定期限勞動合同對于勞務(wù)派遣關(guān)系中的各方都有重要意義。對于被派遣勞動者來說，在二年以上的合同期限內(nèi)，能夠在一定程度上獲得工作的穩(wěn)定性，有相對明確的工作預(yù)期，可以更好地規(guī)劃自己的生活和職業(yè)發(fā)展。同時，在合同期限內(nèi)，勞動者享有相應(yīng)的勞動權(quán)益，如工資待遇、社會保險等。對于勞務(wù)派遣單位而言，固定期限合同便于其進(jìn)行人力資源管理和成本核算。它可以根據(jù)合同期限合理安排勞動者的派遣任務(wù)，與用工單位進(jìn)行有效的合作。而對于用工單位來說，在一定期限內(nèi)可以穩(wěn)定地使用被派遣勞動者，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

3. 例外情況及特殊安排：雖然法律規(guī)定了二年以上的固定期限勞動合同，但在實際操作中，也可能存在一些特殊情況。比如，在合同履行過程中，可能會因為不可抗力、用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，導(dǎo)致合同需要提前解除或變更。不過，這種情況下，勞務(wù)派遣單位需要按照法律規(guī)定的程序和要求，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M用，以保障勞動者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。