1. 對勞動者權(quán)益的影響：當(dāng)派遣合同到期用人單位不續(xù)約時，勞動者面臨失去當(dāng)前工作崗位的情況。這可能導(dǎo)致勞動者收入中斷，需要重新尋找工作。在尋找新工作期間，勞動者可能會面臨經(jīng)濟(jì)壓力，如無法按時償還債務(wù)、支付生活費用等。而且重新就業(yè)可能需要一定時間和精力，新的工作崗位可能在工作環(huán)境、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展空間等方面不如原崗位。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：根據(jù)法律規(guī)定，如果符合一定條件，用人單位不續(xù)約需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。例如，勞動者在該用人單位工作了 3 年 4 個月，用人單位不續(xù)約時應(yīng)支付 3.5 個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 法律責(zé)任風(fēng)險：如果用人單位不按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

4. 對用人單位聲譽(yù)的影響：用人單位不合法合規(guī)處理派遣合同到期不續(xù)約事宜，可能會在勞動力市場上留下不良聲譽(yù)。這會影響用人單位未來招聘優(yōu)秀人才，因為求職者會更傾向于選擇遵守法律法規(guī)、善待員工的企業(yè)。同時，也可能引起其他員工的不滿和不安，影響企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍和員工的工作積極性。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>