工傷鑒定可由用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出申請(qǐng)。

1. 用人單位申請(qǐng)：這是其法定義務(wù)。當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定，一方面體現(xiàn)了對(duì)職工權(quán)益的保障，另一方面也有助于自身合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，避免因未及時(shí)申請(qǐng)而承擔(dān)不必要的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。例如，若用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，社?；鹂梢园凑找?guī)定支付工傷職工的相關(guān)待遇，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)。

2. 工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)：如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這為工傷職工提供了自我保障的途徑，當(dāng)用人單位不履行義務(wù)時(shí)，職工及其近親屬能夠通過自己的努力維護(hù)自身的合法權(quán)益。比如，有些用人單位可能出于各種原因故意拖延申請(qǐng)，此時(shí)職工及其近親屬就可以主動(dòng)采取行動(dòng)。

3. 工會(huì)組織申請(qǐng)：工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)組織在用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工會(huì)組織憑借其組織優(yōu)勢(shì)和專業(yè)能力，能夠更好地為職工提供幫助和支持，推動(dòng)工傷認(rèn)定工作的順利進(jìn)行。

不同主體申請(qǐng)工傷鑒定都有其重要意義和作用，共同保障了工傷職工能夠及時(shí)獲得應(yīng)有的權(quán)益和待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。