沒有工傷認定書一般不能做工傷傷殘鑒定，但可以做人身損害傷殘鑒定。

1. 關于工傷傷殘鑒定：工傷傷殘鑒定是對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工進行勞動能力鑒定。工傷認定是進行工傷傷殘鑒定的前提條件。勞動能力鑒定委員會受理工傷傷殘鑒定申請時，通常要求申請人提供工傷認定決定書。這是因為只有經(jīng)過工傷認定，才能確定傷害或疾病是與工作相關的，屬于工傷范疇。如果沒有工傷認定書，勞動能力鑒定委員會無法確定該傷害是否符合工傷的條件，也就無法開展工傷傷殘鑒定工作。例如，職工在工作中受傷，未經(jīng)過工傷認定程序，直接向勞動能力鑒定委員會申請鑒定，委員會會以缺少工傷認定材料為由不予受理。

2. 關于人身損害傷殘鑒定：如果不能認定為工傷，在符合一定條件下可以申請做人身損害傷殘鑒定。人身損害傷殘鑒定適用于因侵權行為等非工傷原因導致的身體損傷。比如，職工在工作中因第三人的侵權行為受傷，且無法認定為工傷，就可以通過民事訴訟等途徑，向有資質(zhì)的司法鑒定機構申請進行人身損害傷殘鑒定。司法鑒定機構會依據(jù)相關標準，對傷者的傷殘程度進行評定，鑒定結果可作為要求侵權人承擔民事賠償責任的依據(jù)。

3. 工傷認定的重要性：工傷認定是保障職工合法權益的重要程序。一旦被認定為工傷，職工可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資、傷殘津貼等。如果沒有進行工傷認定，就無法享受這些待遇。而且，工傷認定是基于勞動關系和工作原因，具有特定的法律程序和標準，能夠確保職工的權益得到合理保障。

4. 補救措施：如果職工沒有工傷認定書但想進行工傷傷殘鑒定，應當先按照規(guī)定申請工傷認定。職工所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。